혜택

각 직원이 자신의 잠재력을 최대한 활용하고 다양한 작업 스타일을 안심할 수있는 직장 환경을 실현하기 위해 다음을 포함하여 다음을 포함하여 다양한 혜택 시스템을 확립했습니다.

• 직원 기숙사 유지 관리
• 방을 직접 임대하면 임대 보조금도 제공됩니다
• (한 사람)는 부모의 집에 여행 경비를 지불합니다
• Flex 토토 배트맨 작업
• 온라인 근로자는 양도 당시 특별 휴가를 가질 것입니다
• 급여에서 소량을 절약 할 수있는 재고 보유 시스템이 토토 배트맨
• 그것을 얻을 때 다양한 자격과 인센티브에 대한 가용성
• 육아 기간 (5 시간, 6 시간, 7 시간)을위한 단기 작업 토토 배트맨
• 다양한 클럽 활동으로 가득한
  (야구, 골프/여자 골프, 축구, 철도, 스키, 테니스, 마호, 풋살, 꽃꽂이 등)

인적 자원 개발 토토 배트맨

미래를 담당하는 직원을 훈련시키기 위해, 토토 배트맨 회사는 고용 연도를 기준으로 교육을 제공하며 건설 기술 센터에 중점을 둔 세 가지 분야의 실외 훈련, 실내 교육 및 연구 및 개발 분야를 제공합니다. 토토 배트맨는 신입 사원 교육, 신입 사원 후속 조치 교육, 2, 3, 4, 5, 7 년차 교육 및 회사에 합류 한 후 종합 교육을위한 교육을 제공하여 모든 직원이 기술을 습득 할 수 있도록합니다.
그 이후로, 우리는 관리 능력을 향상시키기 위해 새로운 최고 교육, 새로운 관리자 교육 및 평가자 교육을 포함한 경력 경로에 따라 교육을 수행하고 토토 배트맨.
우리는 또한 자격 획득 지원에 중점을두고 토토 배트맨. 우리는 엔지니어 및 일류 건축가와 같은 어려운 자격을 갖춘 사람들을위한 세미나 및 모의 시험을 포함하여 자격을 통과 한 학생들을 지원합니다.

일과 삶의 균형

우리 회사는 직원들을 위해 일과 삶의 균형을 달성하기 위해 법적 요구 사항을 초과하는 수준에서 보육 휴가 시스템 및 간호 휴가 시스템과 같은 시스템을 독립적으로 설립했습니다.
최근 몇 년 동안 남성 직원은 육아 휴가에 대한 인식을 높이고 있으며,이를 취하는 비율도 해마다 증가했습니다. 또한 2020 년 에이 시스템은 보육 및 간호를위한 홈 커밍을위한 여행 경비를 제공하는 시스템을 도입하는 것을 포함하여 시스템이 확장되었습니다. 우리는 또한 관리자를위한 "간병인을위한 부하 직원을위한 관리 과정"을 개최하며, 직원 균형 지원에 대한 인식을 높이는 등 시스템이 사용하기 쉬운 문화를 육성하기 위해 노력하고 토토 배트맨.

다양성 홍보

다양성 프로모션 부서 교사 Kyohiko
성별, 국적, 연령 등에 관계없이 다양한 인재가 활성화 될 수있는 직장을 만들려면 다양한 가치를 가진 직원들이 그들의 능력을 보여줄 수 있습니다. 우리는 2018 년 4 월에 다양성 홍보 부서를 설립했습니다.
외국인 직원의 수도 증가하고 있으며 2023 년 1 월 현재 23 명의 직원이 토토 배트맨. 우리는 같은 부서에서 일하는 직원을위한 팜플렛을 만들어 다양한 가치를 활용하고 능력을 보여줄 수 있도록 상호 이해를위한 환경을 만듭니다. 우리는 교육을 통해 다양성 교육을 통한 직원 인식을 바꾸고, 여성이 더 활발 해지도록 돕기 위해 경력 경로를 설정하고, 균형 지원 시스템을 확장함으로써 직원의 인식을 변경함으로써 직장 생활 균형을 달성하기위한 조치를 적극적으로 노력하고 토토 배트맨.

사회에 여성의 참여 촉진

우리 회사에는 특히 젊은 세대들 사이에 점점 더 많은 여성 엔지니어들이 활성화되어 토토 배트맨. 우리의 첫 여성 관리자는 2018 년 4 월에 태어 났으며 활발한 활동의 ​​기회가 훨씬 더 큽니다.
우리는 여성과 모든 사람이 쉬운 작업 환경을 만들기 위해 현장 환경을 개선하기위한 자체 매뉴얼을 만들었습니다. 매뉴얼에는 화장실, 화장실, 탈의실, 휴식 공간 및 샤워 실과 같은 단단한 표면을 유지하는 방법이 요약되어 토토 배트맨.
토토 배트맨는 또한 여성을위한 정기적 인 직업 별 교환 행사를 개최하여 노인의 경험에 대해 듣고 출산 및 육아와 같은 삶의 균형을 맞추는 것에 대한 의견을 교환 할 수있는 기회를 제공합니다.